优优的人口问题

说到优优的人口，相信很多人的印象是，太多了。
在过去，几乎对她们是可以“如数家珍”的，
如果把8成左右没有名字的略过，
其余有名的和出名的，几乎没见过也听说过。
但现在，即使是小酒馆里的5姐和wonderfull123那样的大神，
也不敢说认识其中一半吧？
另外优优的来源也明显变化了，现在是，
无论谁成为优优也不奇怪的时代，
而且对于那8成无名的优优来说，不认为能当一个职业来做。
1本3~5万日元（合大洋2000块），月2~3本的话生活费也不够。
还要背上“形象”被任意流通的代价，只能说是根本不划算的。

要统计优优大约有多少，必定要先考虑优优事务所。
目前，专营优优的事务所有150家左右，
规模不尽相同，在籍的优优数量也有差异。
如果按平均一个事务所有50人的话，那业界全体现役优优数量就是6000~8000人。
根据某监督的估算，说有1万人左右。
然后，每年会替换其中的6成，也就是淘汰并新加入4000~6000人。

近年来，作业销售已经达到饱和，
那种“不管能卖多少先试一把”的现象已经很少了，因为稳赔……
制作方不得不慎重，再慎重，这种现象当然也影响着优优。
因此现今的优优是，没有工作或是工作很少的占一半以上，
实际能够持续工作的也只有3成左右。

换句话说，就是原来畅销的变成了不畅销，
原来不畅销的变成彻底卖不动……
因此很自然的，事务所也把“畅销优优”当作了录用新人的标准。
这样的话，优优的素质会明显提升吗？
表面似乎是那样，但实际上，并不会。
只有高价格，高销量，高度热门的环境才能吸引更多，更优秀的新人加入，
反之，虽说严格筛选，但只有些“没办法”或“试一把”的候选，
素质又能高到哪里去呢？

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人口问题

这样下去在不久的将来是不是所有日木女人都下过海？

人数多没用，提高质量才是关键，还有就是拍那么多干嘛，减少一下数量节约成本顺便吊吊胃口不好吗

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