业界实态与职前思考~逆来顺受和一流情结

（接前文）涩会上称之为“黑暗企业”，打压的呼声日益高涨，
但是初出茅庐的AD（营销企划）顾不得怅然。
制造前多日的等待是理所当然的，避免毫无意义的生气。
任何不讲理的命令都顺从接受，培詎“被虐的气质”是必要的。
这样的底层AD，都是为了成为导演而拼命忍耐。
一朝成为监督或制作人时，工作中出现NG的话，埋怨起营销企划来是更加的严厉。
换句话说，进入流通会社是与色无缘，而进入制作会社则有严酷的劳动等着。
更别说提出企划的时候，被驳回的堆积如山了。
大人行业=最自卑的底层，确实非常头痛。
但是，如果在有名企业工作后，再跳槽也还不错。


大人业界4000～5000亿日元的市场规模（与游戏机市场同等），
令其公众知名度提高了，但是偏见与岐视是依然存在。
因此，由特别著名的企业跳槽，得到意外丰厚待遇的情况很多。
一流的企业人材有保障，即企业的地位也连带提高。
例如拥有上市企业科长等头衔（实际上是股长以下了）的人，
因为原公司的业绩很难详细调查，于是在新公司轻松坐到了董事职位。
反过来说，小公司的人不管多有实力也难得到好评。
总之，上司无能的事例不胜枚举。

虽说也算被普遍认可，但无论如何这个行业进退两难。
非要定义这种现象的话，“一流情结”吧。

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一流情结是神马？一江春水向东流吗？

看图回复...这个我喜欢...有她很多收藏...

我勒个去

行业确实不景气了

这些姿势也不错

古川いおり

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