必见！优优面试全攻略

大乔小乔 · 发表于 2016-5-19 14:03

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现在的业界也称得上是竞争激烈的行业了，
据某事务所的人事主管说，挑选应募优优是，先看脸照。
如果觉得卖不出去就不用来面试了，
这种情况大约能淘汰7，剩余的3成请参加面试。
面试是在单间进行的，必须全果，从皮肤，茶杯形状，
颜色等全部检查，边边角角都要品评。
这时候，被认为会畅销的要素及卖不动的要素都会记录下来，
前者较多的话就会被录用。

所谓负面要素，例如茶杯太小或是有刺青，无疑是包括的。
此外，短腿或皮肤不好，有自伤的痕迹也不行。
不过也不是说有这些要素就不能被采用，如果可以矫正就可以了。
比如茶杯小可以去隆啊，而且费用是事务所承担的。
但多数优优为了能通过面试，在之前就已经自费隆了。

所谓罕见的稀缺价值，就是除了外表要素之外，
能够格外引人注目的地方。
从外表很难判断的时候，这些额外的要素就起到了作用。

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jybbc · 发表于 2017-1-14 20:52

破隐一击

leeleejong1 · 发表于 2016-10-13 13:50

四个都不认识啊

1051630224 · 发表于 2016-10-13 12:38

加藤绘麻

zyq132009 · 发表于 2016-10-12 16:43

增长知识

inter1007 · 发表于 2016-10-12 16:14

看看额外的要素

squalangel · 发表于 2016-10-6 06:47

看看看看

zlltoyou · 发表于 2016-9-17 00:59

值得一看

aaonon · 发表于 2016-9-13 05:35

看看隐藏内容

aaonon · 发表于 2016-9-13 05:35

看看隐藏内容

flysky2000 · 发表于 2016-8-23 17:03

回复破隐

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