优优的第一步制作公司面接（中）

好的，上篇说了“事务所面试”是大部分都能通过。
不过，指的是“没什么大毛病”的女孩。
也就是，20多岁有点可爱的女孩，以及体型还算不错的阿姨，
事务所入籍之所以概率很高（不过最近应募的太多，也快变成百里挑一的情况了），
是因为，制作方的需求很难说，因此“不管怎样尽量各种优优都先注册”，
到时候方便向制造厂提供。因此，除了水准过低的，不被录用的几乎没有。
（水准这东西，近来来是平均提高了也是事实。）

事务所是各种各样的优优都注册了，但其中演企划的，
送去做专属的，或是充当素仁等各种模式被分配。
只是注册但就没打算分派工作的也有。
要说，在面试的瞬间就决定“她当备胎”的事也没有，
不过，如果觉得好的话，那个女孩的各种事都要打听，以便考虑向哪个方向卖。

事务所面试的流程看一下吧。
介绍人介绍的女孩，确定面试日期，会带女孩到事务所。
另一方面，看到信息而自己应募的女孩，通过邮件或电话确定面试日期，
事务所会派人在车站附近迎接。
在这之前，要求上传自拍照确认的事也有，通常在应募都很多的大事务所，
“看那张脸就卖不出去”从而拒绝面试。

面试是在事务所的接待室举行。
一般来说，那个地方的装修，要尽量避免业界的不洁感，强调女孩喜欢的时尚感。
在说话之前，面试表单填写。
表单有数张，必须填写的是姓名，地址，出生年月日等信息。
身高，体重，三围尺寸等的身体数据。还有每月想赚多少钱呢，
有风俗经验吗，不想做的游戏，每周能工作几天，
作业的宣传可以进行到什么程度（这个重要）之类的事项。
就好像，派遣打工时的登记表差不多，能明白吧。

面试是由事务所社长或高层进行的。
另外，为了使女孩安心，也经常让女工作人员一起出席。
除了登记表上的内容，女工作人员会说，除此之外如果有疑问什么都可以问。
面试大约进行30分～1小时左右。
通常来面试的女孩，都是第一次得到各种业界信息。
抱着好奇心而来，或本来就打算尝试一下并没有想做优优的也很多。
因此，面试后第一次的制作结构，工作内容，劳动条件，报酬等要传达。

工作人员则是，分析女孩的姿容，考虑推销方式等。
总之那场面试中，女孩想要怎样工作，事务所能提供什么样的工作方式，是最大的目的。
一般工作人员会按照女孩所填的登记表，逐句逐字对女孩再询问一遍。
那是，边问边开玩笑，快乐的气氛较多。

报酬的话，作为做优优的主要目的，不关心的人没有吧。
因此面试时，报酬的说明必需进行。
例如，高品质的女孩来面试，这女孩可以做为专属优优来卖，
“如果想做专属的话，每月的摄影只有1本，演出费最低80万日元。”
如果做专属有困难的话，“企划优优也能充分赚钱，
顺利的话1本20～30万，一月多演几次算下来也不少。”

这样直接传达的较多，让面试的女孩大概明白，至少比现在的工作赚得多。

事务所，大多是经营多年，对优优的经验十分丰富。
从那个女孩的容貌，气质，年龄，特征等，就能知道她能赚多少。
按说这种预测准确度很高，但是从实际来看，落空的情况也不少。
例如最初判断为“能做专属”的女孩，但实际上得不到厂商的契约，只能转做企划优优。
而面试的女孩，不知道自己能否畅销，只是“总觉得专属比较好”，
或是“企划优优如果多做能赚得多”等模糊的印象。
完美的说明，对不起没有。因为涉及到的东西实在太多。

专属优优和企划优优，各有各的优缺点吧。
专属的好处是能通过厂商的宣传变得有名，在合同期间，每月有巨额的演出费。
缺点是每月只1本的限制，以及被人发现身份的可能很高。
另一方面，企划的好处是不受契约和厂商限制，多劳多得。
缺点是没工作的话就完全没钱，失业的可能高。

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应该提高专属的作业出场费

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感觉怎么想招聘说明会

原来如此

面试欢乐多

做优和做鸡有区别吗

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