采访高管 流程的前前后后

我从10年前进入桃社之后，一直从事销售的工作。
从去年12月开始到现在，在桃股份有限担任社长一职。
我很自豪地认为，我们及创作都为用户的梦想、
缓和人的压力以及抑制做出了贡献。

关于流程


记：贵的规模如何？有多少员工？架构是什么？
桃：我们现在大概有70名注册社员。部门包括制作部、编辑部、
设计部、公关部（包括网页制作）、销售部（销售、租借、书籍目录、移动）、
系统事业部、经理部、发送中心。女演员方并不是我们的社员，
而是一般属于模特制作，根据需要和他们进行安排的商谈。

记：实际操作的部门有哪些？　
桃：主要以制作部和设计部为中心。

记：日常的工作流程是怎么的？一部创作是如何制造出来的？
从前期准备（是否有涉及到选角、导演、剧本的环节）到完成制造，
再到宣传上市（如果有宣传的环节），全部费用是多少？所需时间是多久？
桃：每天的工作流程，每个工作岗位都是完全不同的。
从前期准备到创作发行需要4个月。
（从企划制作到商店贩卖一般需要4个月，企划到实际制造一般需要1个月。）
从角色分配开始，到制造、 宣传贩卖促销，
每一部的制作费在150万－500万日元（10万－35万大洋）。
其中的40％－60％是付给女演员的薪金。

记：一个正规的制作班底有多少人？如何分工？
桃：从制作部门到设计部门的员工大概有40人。
业务的分配，每个工作岗位有明确的差别，相信你能了解。

关于优优


记：优优是如何挑选的？如何打造一名受欢迎的优优？　
桃：挑选的参考标准有很多。本来就有知名度的演员或者虽然是第一次，
但是看上去非常可爱的，各种都有。最近，开始流行杯大的。
至于打造方法，公共方面，从web、周刊还有其他的杂志，
或者在专门的贩卖店里发放促销品（海报等）进行宣传造势。

记：薪酬情况，培训情况，是否有涉及健康问题？
桃：关于演员的情况，因为不是我们管辖的，所以只能回答一下我知道的部分。
关于薪酬，我们把亮相费付给她们所属的模特制作，
所以，演员到手多少我们就不得而知了。
健康方面，事前演员一定要有在医院检查的结果证明（包括是否有AIDS等）。
另外，年龄很重要，我们会要求模特出示年龄证明（驾驶证、护照、通行证、执照等）。

记：如何给她们安排工作？有何标准？优优们正常的工作量一个月是多少？
桃：女演员工作的安排，产量与我们这样的制作的销售情况有关，
要经过面试才能决定。拍一部创作，一般占用女演员1－2天的时间。
卖得动的女演员一个月拍7－8部也是很正常的。
卖不动的一个月1部创作也没有的情况也是有的。

记：请描述优优的职业生涯。一般来说，她们的演艺生涯有多长？退出后的情况怎样？
桃：女演员的职业生涯的寿命也大相径庭。长的话5年，
短的话一部就退出的案例也有。确切的年数我们制作不能掌握。
有一边做优优、一边还有其他的工作（或者家庭主妇）的。
隐退后女演员的职业也各不同。有进入风俗业的，也有结婚做主妇的，
也有做一般工作的。

关于行业

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隐退后女演员的职业也各不同